WSZYSTKO JEST MOBBINGIEM

Wraca moda na mobbing. Zwłaszcza w instytucjach państwowych, choć nie tylko. Więc szkolimy i tłumaczymy, że dorzucanie większej ilości pracy, krzywe spojrzenie, brak pochwały, niedostępność szefa i zostawanie po godzinach to jeszcze nie mobbing. To najczęściej złe i nieudolne zarządzanie. O mobbing nie jest tak łatwo i muszą zostać spełnione określone warunki, takie jak uporczywość działań, ich powtarzalność i długotrwałość, irracjonalność sprawcy oraz wyraźne straty po stronie ofiary, takie jak obniżone poczucie własnej wartości, pewności siebie czy ocena własnych możliwości zawodowych. Jednym słowem częściej niż z mobbingiem mamy do czynienia ze złym zarządzaniem, które przez pracowników może być odbierane jako mobbing.

Déjà vu

Są takie momenty w pracy szkoleniowej, które zna świetnie każdy trener, kiedy wyraźnie słychać w głowie piosenkę „ale to już było”! I wszystko śpiewa i wszystko gra! Wszystko, poza uczestnikami, którzy na nowo odkrywają „Amerykę” pomimo, że dokładnie to samo mieli powiedzmy rok temu. Widać to zwłaszcza wyraźnie teraz, kiedy jest środek tzw. „sezonu szkoleniowego”, kiedy szkoleń, z różnych względów, robi się więcej. Niejednokrotnie wracamy do grupy z kontynuacją tematu, z jego rozszerzeniem. Odwołuję się do treści, które poprzednio były tak dokładnie omówione, przećwiczone i ocenione jako niezwykle przydatne i nierzadko widzę zdziwienie, ba, wręcz zaskoczenie na twarzach uczestników. Nie pamiętają, udają, a może w ogóle nigdy i nigdzie tego nie zastosowali?